Démarche qualité
02 Sep La qualité de vie au travail, concrètement, à l’Atir, c’est …
L’Atir prend des mesures concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail de ses salariés. Parmi ces mesures, des visites régulières de la direction des ressources humaines (DRH) aux équipes soignantes, dans les unités d’hémodialyse. Egalement, l’organisation de « journées de cohésion » qui tissent des liens entre collaborateurs. La nomination, en 2019, d’un médecin responsable de leur santé et de la qualité des relations de travail est venue renforcer le dispositif.
23 Juin Comment l’Atir considère-t-elle les droits des patients ?
L’Atir implique les patients insuffisants rénaux dans la défense de leurs droits, tout au long de leur parcours de soins. Comment atteint-elle cet objectif ? Grâce à une stratégie à trois volets, dont elle confie le déploiement à son comité de la qualité et de la sécurité des soins (COQSS).
10 Avr Où en est l’Atir par rapport à la certification
de la Haute autorité de santé ?
Publié à 10:28h
/ Démarche qualité
L’Atir a obtenu la certification de la Haute autorité de santé (HAS) en 2012 et a mis en place une démarche qualité pour la conserver. Dix ans plus tard, notre établissement de santé, référence dans la prise en charge de l’insuffisance rénale en Nouvelle-Calédonie, lance les travaux pour le renouvellement de cette certification. Quels en sont les enjeux ?
